התפטרות מזכה בפיצוי פיטורים
ענף הנקיון - הפסד במכרז
מובא בפניכם תקציר של פסק דין מעניין שניתן בעניין זכאות עובדים בענף הנקיון לקבלת פיצוי פיטורים שעה שמעבידן הפסיד במכרז לאספקת שירותי כוח אדם.
עובדות הנקיון עבדו בחברת כוח האדם והוצבו לעבודה במתקן מסויים, לו נתנה החברה שירותי נקיון.
החברה הפסידה במכרז לאספקת שירותי נקיון במתקן בו הוצבו העובדות.
החברה ניסתה למצוא לעובדות מקום עבודה חלופי, אולם העובדות סרבו והמשיכו לעבוד במתקן בו היו מוצבות תחת מעביד חדש.
העובדות התפטרו וטענו כי ההתפטרות הינה בגין הרעה מוחשית בתנאי העבודה ואף זכו לפסיקה לטובתן בבית הדין האזורי לעבודה, שקבע כי אכן, כל מקומות העבודה החלופיים שהוצעו לעבודות היו בתנאים פחותים ממקום עבודתן הקודם.
בערעור שהגישה החברה לבית הדין הארצי לעבודה, העלתה החברה טענה כי העובדות המשיכו בעצם לעבוד אצל המשתמש (במתקן הקודם), תחת מעסיק חדש ולפיכך, אין לחייב אותם בתשלום פיצוי פיטורים.
בית הדין הארצי דחה את ערעור החברה מהנימוקים הבאים:
1. העובדות לא טענו שחילופי מעבידים מזכים אותן לפיצוי פיטורים, אלא שהרעה מוחשית בתנאי עבודתן (שהתבטאה במקומות עבודה חלופיים עם תנאים פחותים שהוצעו להן) היא זו שמזכה אותן בפיצויים.
2. בית הדין החווה דעתו, בין היתר, על המגמה בפרשנות הסכמים קיבוציים בענף הנקיון ובענף השמירה והאבטחה וקבע שהמגמה היא שעם חילופי מעבידים ישלם המעביד המוחלף פיצוי פיטורים לעובדיו, גם אם הם ממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה אצל מעביד חדש.
הרהורים לגבי פסק הדין
חוק פיצוי פיטורים קובע כי זכאי לפיצויים מי שפוטר ושעבד לפחות שנה אחת במקום עבודה אחד או אצל מעביד אחד.
מסעיף זה בחוק נובע, כי עובד הממשיך לעבוד באותו מקום העבודה ולא פוטר, יהיה זכאי, בבוא העת, לפיצוי פיטורים ממעסיקו החדש, במידה ויפוטר בעתיד.
פסק הדין דנן משנה ומוסיף, למעשה, לדבר החקיקה הקיים, הוראות שאינן קיימות בו ושיתכן שהמחוקק כלל לא התכוון לכלול.
אילו המחוקק התכוון כי פיצוי פיטורים ישולמו לעובד כל אימת שמתחלף המעסיק, היה מוסיף זאת לדבר החקיקה הראשי.
יחד עם זאת אל לשכוח כי מהיבט אחר, פסק הדין מנסה להגן על הזכויות המינימליות המגיעות לעובדים היותר חלשים במשק אשר לעיתים קרובות נותרים ללא כתובת לפנות אליה בשעת המבחן - כלומר, ביום הפיטורים.
בחודש נובמבר 2006 יצא פסק דין נוסף של בית הדין הארצי לעבודה בעניין זה.
פס"ד מיום 5.11.2006 בבית הדין הארצי לעבודה: דינה חזין ואח' נ' תנופה שירותי כ"א בע"מ (ע"ע 1363/02)
כל המידע המוצג במאמר זה הינו כללי בלבד ואין לראות בו תחליף ליעוץ משפטי פרטני ו/או חוות דעת משפטית. מומלץ בכל מקרה לפנות לקבלת יעוץ משפטי לפני נקיטת פעולות כלשהן.
ענף הנקיון - הפסד במכרז
מובא בפניכם תקציר של פסק דין מעניין שניתן בעניין זכאות עובדים בענף הנקיון לקבלת פיצוי פיטורים שעה שמעבידן הפסיד במכרז לאספקת שירותי כוח אדם.
עובדות הנקיון עבדו בחברת כוח האדם והוצבו לעבודה במתקן מסויים, לו נתנה החברה שירותי נקיון.
החברה הפסידה במכרז לאספקת שירותי נקיון במתקן בו הוצבו העובדות.
החברה ניסתה למצוא לעובדות מקום עבודה חלופי, אולם העובדות סרבו והמשיכו לעבוד במתקן בו היו מוצבות תחת מעביד חדש.
העובדות התפטרו וטענו כי ההתפטרות הינה בגין הרעה מוחשית בתנאי העבודה ואף זכו לפסיקה לטובתן בבית הדין האזורי לעבודה, שקבע כי אכן, כל מקומות העבודה החלופיים שהוצעו לעבודות היו בתנאים פחותים ממקום עבודתן הקודם.
בערעור שהגישה החברה לבית הדין הארצי לעבודה, העלתה החברה טענה כי העובדות המשיכו בעצם לעבוד אצל המשתמש (במתקן הקודם), תחת מעסיק חדש ולפיכך, אין לחייב אותם בתשלום פיצוי פיטורים.
בית הדין הארצי דחה את ערעור החברה מהנימוקים הבאים:
1. העובדות לא טענו שחילופי מעבידים מזכים אותן לפיצוי פיטורים, אלא שהרעה מוחשית בתנאי עבודתן (שהתבטאה במקומות עבודה חלופיים עם תנאים פחותים שהוצעו להן) היא זו שמזכה אותן בפיצויים.
2. בית הדין החווה דעתו, בין היתר, על המגמה בפרשנות הסכמים קיבוציים בענף הנקיון ובענף השמירה והאבטחה וקבע שהמגמה היא שעם חילופי מעבידים ישלם המעביד המוחלף פיצוי פיטורים לעובדיו, גם אם הם ממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה אצל מעביד חדש.
הרהורים לגבי פסק הדין
חוק פיצוי פיטורים קובע כי זכאי לפיצויים מי שפוטר ושעבד לפחות שנה אחת במקום עבודה אחד או אצל מעביד אחד.
מסעיף זה בחוק נובע, כי עובד הממשיך לעבוד באותו מקום העבודה ולא פוטר, יהיה זכאי, בבוא העת, לפיצוי פיטורים ממעסיקו החדש, במידה ויפוטר בעתיד.
פסק הדין דנן משנה ומוסיף, למעשה, לדבר החקיקה הקיים, הוראות שאינן קיימות בו ושיתכן שהמחוקק כלל לא התכוון לכלול.
אילו המחוקק התכוון כי פיצוי פיטורים ישולמו לעובד כל אימת שמתחלף המעסיק, היה מוסיף זאת לדבר החקיקה הראשי.
יחד עם זאת אל לשכוח כי מהיבט אחר, פסק הדין מנסה להגן על הזכויות המינימליות המגיעות לעובדים היותר חלשים במשק אשר לעיתים קרובות נותרים ללא כתובת לפנות אליה בשעת המבחן - כלומר, ביום הפיטורים.
ע"ע 1099/02 מרחב אבטחה נקיון שמירה ושירותים בע"מ נ' מתוקה דמארי ואח'. פס"ד מיום 6.1.2006.
בחודש נובמבר 2006 יצא פסק דין נוסף של בית הדין הארצי לעבודה בעניין זה.
פס"ד מיום 5.11.2006 בבית הדין הארצי לעבודה: דינה חזין ואח' נ' תנופה שירותי כ"א בע"מ (ע"ע 1363/02)
כל המידע המוצג במאמר זה הינו כללי בלבד ואין לראות בו תחליף ליעוץ משפטי פרטני ו/או חוות דעת משפטית. מומלץ בכל מקרה לפנות לקבלת יעוץ משפטי לפני נקיטת פעולות כלשהן.
עו"ד ענת גוטמן - מרום מתמחה בתחום דיני עבודה וביטוח פנסיוני
